Formação

POLITICA DE FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO

O CHLC, no contexto do seu plano de desenvolvimento estratégico procura desenvolver uma política de formação integrada na sua estratégia global e no processo de gestão de recursos humanos, com a finalidade de promover e dinamizar o desenvolvimento dos seus profissionais, permitindo melhorar a sua prestação e realização.

Área de Gestão da Formação

A Formação no CHLC desenvolve-se a vários níveis e em vários sectores e dispõe de uma estrutura organizacional autónoma e dependente directamente do Conselho de Administração, encontrando-se a sua estrutura enquadrada no Regulamento Interno da Formação do CHLC.